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ENCONTRO DE ESTUDOS PARA UM ACORDO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA (ACT) ENTRE O SENAI, A COELBA E O CMDO 6ª RM

Publicado: Quinta, 03 de Outubro de 2024, 20h18 | Última atualização em Sexta, 04 de Outubro de 2024, 14h57

Na quinta feira, 26 SET 24, foi realizado na sede da COELBA um encontro preliminar para alinhamento inicial e desenvolvimento de um projeto conjunto e a realização de um Acordo de Cooperação Técnica (ACT) entre o Comando da 6ª Região Militar, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial / Departamento Regional da Bahia (SENAI/DR-BA), e a COELBA / NEOENERGIA, do grupo espanhol Iberdrola, visando a capacitação de militares da 6ª Região Militar em um “Curso de Eletricistas do Exército”.

A realização do ACT em processo de concepção se insere nas premissas do Projeto Integrado de Capacitação e Desmobilização de Militares na área da 6° Região Militar (PICDM) que tem por finalidade integrar programas existentes e projetos de capacitação e desmobilização de militares na área da 6ª Região Militar por meio de cursos profissionalizantes, entre outros, que possuam grande apelo no mercado e possam colimar o objetivo de atender:

  • as necessidades do setor produtivo de encontrar recursos humanos com valores éticos, característicos do universo militar, de responsabilidade, honestidade, lealdade, dedicação, disciplina, respeito à hierarquia e espírito de equipe e de cumprimento da missão, que sejam profissionalmente qualificados, particularmente aqueles demandados pela Base Industrial de Defesa e Segurança (BIDS); e
  • o interesse do Exército Brasileiro de fortalecer a dimensão humana, a imagem e a reputação da Força Terrestre.

O ACT para o funcionamento do previamente denominado “Curso de Eletricistas do Exército” dependerá de aprovação final dos respectivos decisores e se destinará especificamente ao atendimento da demanda de mão de obra especializada da empresa COELBA, que o faz através de cursos do SENAI, patrocinando conhecimento para jovens adultos, de forma gratuita, e criando um cadastros de reserva, tendo em vista o "turnover" criado por seu plano de carreira e pelas variações do mercado local, sendo interesse da empresa receber ex-militares do Exército, no momento de sua desmobilização, pela confiança na Instituição e pelos resultados apresentados por funcionários que serviram ao Exército.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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